Les contrats en alternance
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Les contrats en alternance sont articulés autour de deux types de contrats de travail :

  • le contrat d’apprentissage
  • et le contrat de professionnalisation.

Comparaison des deux contrats :

Contrat d’apprentissageContrat de professionnalisation
Public ciblé Jeune de 16 à 25 ans révolus
Jeune de 15 ans s’ils ont terminé leur 3e
Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés
Pas de limite d’âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
Jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle / ceux qui veulent compléter leur formation
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Objectif Obtenir un diplôme et de l’expérience en entreprise Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l’expérience en entreprise
Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle.
Type de contrat CDD égal à la durée de la formation ou CDI CDD ou CDI
Volume de formation 400 heures minimum par an 150 heures minimum sur la durée totale du contrat
Statut Salarié, apprenti relevant de la formation initiale Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue relevant de la formation continue
Entreprises d’accueil possible Toutes les entreprises Toutes les entreprises en dehors de la fonction publique
Rémunération minimum Un pourcentage du SMIC (de 25% à 78%) variable selon l’âge et l’année de formation Un pourcentage du SMIC (de 55% à 100%) variable selon l’âge et le niveau de formation

Source Onisep




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