CIO Lyon ouest
Slogan du site

Centre d’information et d’orientation, service public gratuit de l’éducation nationale

Comprendre l’alternance
logo imprimer
Enregistrer au format PDF

Comprendre l’alternance

C’est quoi ?

L’alternance permet de se former à un métier.
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Pour qui ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse à vous si vous avez entre 16 et 25 ans.

Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Le contrat de professionnalisation s’adresse à vous si :

  • vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;
  • vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;
  • vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) :
  • dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, vous êtes bénéficiaire de l’allocation de parent isolé ( API).

Combien de temps ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un CDI.

La durée varie en fonction de la formation choisie :
En principe de deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
de 6 mois à 1 an, voire 2 ans dans certains cas, pour la période de professionnalisation.

La durée de la formation représente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage.

La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Quelle rémunération ?

Contrat d’apprentissage Année d’exécution du contrat Apprenti de moins de 18 ans Apprenti de 18 ans à moins de 21 ans Apprenti de 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%*
2e année 37% 49% 61%*
3e année 53% 65% 78%*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Contrat de professionnalisation

La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.
Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation Age Inférieur au baccalauréat Egal ou supérieur au baccalauréat
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans à 25 ans révolus Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Consultez le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social.


Nouveauté : Le routard publie un guide de l’alternance

Le Routard vient de lancer un guide de l’alternance qui propose un large tour d’horizon de cette voie d’excellence.

Il présente :
. Les fondamentaux de l’alternance (définition, organisation, droits, ...)
. Des focus régionaux
. Des conseils de terrain
. Des outils utiles

Ce guide est disponible dans toutes les librairies, les grandes enseignes et en ligne.




Site réalisé sous SPIP
avec le squelette ESCAL-V3
Version : 3.87.59